La présente Politique relative aux cookies explique comment Jobzem utilise des cookies et technologies similaires lorsque vous accédez à nos sites et fonctionnalités, naviguez sur ceux-ci ou interagissez avec eux. Elle décrit les cookies propriétaires que nous utilisons, les identifiants associés à des services tiers qui ont été confirmés ou peuvent apparaître, leurs finalités et les options disponibles pour contrôler leur utilisation.

Cette Politique doit être lue conjointement avec notre Politique de confidentialité et nos Conditions d'utilisation. L'inventaire ci-dessous reflète la configuration connue de Jobzem à la date de la dernière mise à jour. Les cookies et identifiants associés à des tiers peuvent varier selon la région, le consentement, le navigateur, la campagne, les balises activées et les modifications apportées par les fournisseurs concernés.

1. Que sont les cookies et technologies similaires

Les cookies sont de petits fichiers ou enregistrements stockés dans le navigateur ou sur l'appareil lors de l'utilisation d'un site web. Ils peuvent permettre à un service de reconnaître une session ou un navigateur, de maintenir l'utilisateur connecté, d'enregistrer des préférences, de mémoriser des choix et de contribuer à la mesure, à la sécurité, aux analytics et à la publicité.

Jobzem peut également utiliser des technologies similaires telles que le stockage local, le stockage de session, les jetons, pixels, identifiants techniques et signaux de consentement. Pour faciliter la lecture, cette Politique peut désigner collectivement ces technologies sous le terme « cookies », même si, techniquement, elles ne fonctionnent pas toutes de la même manière.

Un cookie peut être créé directement par Jobzem ou résulter de l'exécution d'une technologie fournie par un tiers. Certains identifiants associés à des services tels que Google ou Meta peuvent être stockés sous le domaine visité par l'utilisateur tout en étant liés aux technologies et finalités de ces fournisseurs. C'est pourquoi cette Politique distingue les cookies propriétaires de Jobzem des cookies ou identifiants associés à des services tiers.

2. Comment Jobzem utilise les cookies

Jobzem utilise des cookies et technologies similaires notamment pour :

• maintenir les sessions utilisateur et l'authentification ;
• permettre la connexion automatique lorsque l'option « Se souvenir de moi » est sélectionnée ;
• enregistrer le choix de consentement aux cookies de l'utilisateur ;
• mémoriser certaines préférences et interactions de l'interface ;
• stocker les recherches récentes sur mobile ;
• éviter la répétition excessive de fenêtres modales, invites et parcours d'onboarding ;
• mesurer l'utilisation et les performances de la plateforme lorsque les analytics sont activés ;
• mesurer les sources de trafic, campagnes, clics et conversions ;
• permettre l'attribution publicitaire de Google et Meta lorsque ces intégrations sont actives ;
• appliquer et transmettre les choix de consentement et signaux de confidentialité dans les écosystèmes publicitaires, lorsque cela est applicable.

Lorsque la législation applicable exige un consentement préalable pour les technologies non essentielles, Jobzem doit bloquer ou ne pas activer ces technologies tant que l'utilisateur n'a pas effectué le choix correspondant via la bannière ou le gestionnaire de préférences.

3. Catégories de cookies

3.1. Strictement nécessaires

Ils sont utilisés pour des fonctions essentielles demandées par l'utilisateur ou nécessaires au fonctionnement de base et à la sécurité du service, telles que les sessions, l'authentification et l'enregistrement du choix de consentement. Le blocage de ces cookies peut empêcher la connexion ou d'autres fonctions essentielles.

3.2. Fonctionnels et préférences

Ils mémorisent des choix ou états de l'interface, comme les recherches récentes ou le fait qu'un onboarding ou une suggestion d'application a déjà été affiché. Ils rendent l'expérience plus pratique, mais ne sont pas tous indispensables au fonctionnement de base du site.

3.3. Analytics et performance

Ils nous aident à comprendre comment la plateforme est utilisée, notamment les visites, interactions et performances. Lorsque la loi l'exige, ils ne sont activés qu'après que l'utilisateur a effectué le choix approprié.

3.4. Publicité, mesure et attribution

Ils peuvent être utilisés pour attribuer des visites et conversions à des campagnes, mesurer les résultats publicitaires, limiter ou personnaliser la publicité et associer des interactions à des campagnes de Google, Meta ou d'autres fournisseurs. Ils sont soumis aux exigences de consentement, d'opt-out ou autres choix prévus par la juridiction applicable.

3.5. Consentement et signaux de confidentialité

Ils peuvent enregistrer ou transmettre les choix de l'utilisateur dans le cadre de dispositifs de consentement et de confidentialité, y compris les signaux du Transparency & Consent Framework (TCF) et de la Global Privacy Platform (GPP), lorsque ces technologies sont présentes.

4. Cookies propriétaires de Jobzem

Les cookies et identifiants suivants sont définis ou utilisés directement par Jobzem selon les fonctionnalités actuellement connues :

Les durées ci-dessus reflètent le comportement connu ou la finalité technique de chaque cookie. Lorsque Jobzem n'a pas encore défini ou confirmé une durée fixe, nous n'indiquons pas de période chiffrée afin d'éviter toute information inexacte.

5. Meta/Facebook — cookies confirmés

Les identifiants suivants associés aux technologies Meta/Facebook ont été confirmés lors de l'utilisation ou de l'inspection de Jobzem. Ils sont utilisés pour la mesure et l'attribution publicitaires lorsque l'intégration correspondante est activée et autorisée par les choix de l'utilisateur :

6. Google et adtech — cookies susceptibles d'apparaître

Les cookies et identifiants ci-dessous n'apparaissent pas nécessairement pour chaque utilisateur ou à chaque visite. Leur présence dépend des balises actives, du consentement, de la région, des produits Google utilisés, des campagnes publicitaires, du navigateur et de la configuration des fournisseurs.

Le nom, la finalité technique précise et la durée de ces identifiants peuvent être modifiés par les fournisseurs eux-mêmes sans que Jobzem ne contrôle directement ces changements. L'absence d'un cookie lors d'une visite donnée ne signifie pas que l'intégration ne l'utilisera jamais ; de même, son inclusion dans ce tableau ne signifie pas qu'il sera toujours installé.

7. Consentement et gestion des préférences

Lorsque la législation applicable l'exige, les cookies et technologies non essentiels d'analytics, publicité, attribution ou personnalisation ne doivent être activés qu'après un choix valide de l'utilisateur.

Jobzem utilise le cookie jobzem_consent pour enregistrer le choix effectué via le mécanisme de consentement. Ce choix peut être utilisé pour autoriser, bloquer ou configurer les balises et technologies selon les catégories acceptées ou refusées.

Les utilisateurs peuvent modifier ou retirer leurs choix de consentement via la bannière de cookies ou le gestionnaire de préférences fourni par Jobzem, lorsque cette fonctionnalité est disponible. Le retrait doit s'appliquer aux utilisations futures fondées sur le consentement sans affecter les traitements antérieurs réalisés licitement.

La suppression des cookies dans le navigateur peut effacer la préférence enregistrée, ce qui peut conduire Jobzem à demander de nouveau un choix lors d'une visite ultérieure.

Dans les régions où la loi exige un consentement préalable pour les cookies publicitaires ou technologies similaires, le simple fait de continuer à naviguer, de faire défiler la page ou d'utiliser le site ne doit pas, à lui seul, être considéré comme un consentement valide à ces technologies.

8. Publicité, mesure et attribution

Jobzem utilise ou peut utiliser des outils de mesure et de publicité pour comprendre les sources de trafic, évaluer les campagnes et enregistrer des événements de conversion.

Cela peut inclure des technologies de Meta et Google. Selon la configuration, certains événements — par exemple des clics, visites ou actions de conversion — peuvent être associés à des identifiants de campagne ou de navigateur afin d'évaluer l'efficacité de la publicité.

Jobzem utilise également Google Tag Manager comme outil de gestion des balises. Google Tag Manager lui-même sert à gérer l'exécution des balises ; les cookies effectivement créés dépendent des outils et balises déclenchés par son intermédiaire.

Lorsque la loi l'exige, les balises non essentielles de publicité, analytics ou attribution doivent respecter le choix de l'utilisateur avant d'être déclenchées.

Dans certaines juridictions américaines, certaines utilisations d'identifiants à des fins de publicité comportementale ou ciblée peuvent recevoir des qualifications juridiques spécifiques telles que « sale », « sharing » ou « targeted advertising ». Lorsque ces règles s'appliquent à Jobzem, nous fournirons les mécanismes de transparence et d'opt-out exigés par la législation concernée.

9. Cookies d'authentification et « Se souvenir de moi »

Les cookies de session et d'authentification sont utilisés pour maintenir l'utilisateur connecté et reconnaître l'état du compte entre les requêtes.

Lorsque l'utilisateur sélectionne « Se souvenir de moi », Jobzem utilise les identifiants jobzem_remember_me et jobzem_remember_token pour maintenir une fonctionnalité de connexion persistante. Cette option peut permettre de reconnaître l'accès sur ce navigateur ou cet appareil pendant une durée maximale de 6 (six) mois, sauf fin anticipée en raison d'une déconnexion, suppression des cookies, modification du mot de passe, révocation du jeton, risque de sécurité ou autre besoin de réauthentification.

Le jeton persistant doit être utilisé de manière à éviter le stockage direct du mot de passe de l'utilisateur dans le cookie. La suppression de ces cookies peut nécessiter une nouvelle connexion.

10. Durée, expiration et suppression

Les cookies de session restent généralement présents uniquement tant que la session est valide. Les cookies persistants restent jusqu'à leur date d'expiration, leur suppression manuelle par l'utilisateur, leur révocation par l'application ou un autre événement défini techniquement.

Pour les cookies propriétaires dont une durée précise a été confirmée, cette Politique indique cette durée. Lorsque la durée n'a pas encore été confirmée techniquement, nous décrivons la finalité sans inventer une date d'expiration.

Les cookies et identifiants associés à des tiers ont des durées définies par les fournisseurs concernés et peuvent varier selon le produit, le navigateur, la région et la configuration. Jobzem ne définit pas directement ces durées.

Les utilisateurs peuvent supprimer les cookies via les paramètres du navigateur. Cela peut mettre fin à la session, effacer les préférences, supprimer les recherches récentes et nécessiter une nouvelle configuration des préférences de consentement.

11. GPC, signaux de confidentialité et opt-out

Certains navigateurs, extensions et systèmes peuvent transmettre des signaux de confidentialité, notamment Global Privacy Control (GPC).

Lorsque la législation applicable exige qu'un signal déterminé soit reconnu comme une demande valide d'opt-out et que Jobzem est soumis à cette obligation, nous chercherons à traiter ce signal conformément aux exigences juridiques et techniques applicables.

Aux États-Unis, par exemple, certaines lois d'États peuvent imposer aux entreprises concernées de respecter des signaux valides de préférence d'opt-out concernant la vente ou le partage d'informations personnelles ou la publicité ciblée.

Do Not Track (DNT) ne fait pas l'objet d'une interprétation juridique ou technique uniforme dans toutes les juridictions. Par conséquent, les choix exprimés via la bannière de cookies, le gestionnaire de préférences et les signaux de confidentialité reconnus par la loi prévalent conformément à la législation applicable.

12. Services tiers et limites de notre contrôle

Jobzem intègre des technologies de tiers, notamment, selon la configuration actuelle, des services de Meta et Google. Ces fournisseurs peuvent créer, lire, mettre à jour ou utiliser des cookies et identifiants associés à leurs services.

Jobzem peut contrôler l'activation de certaines balises intégrées au site lorsque cette activation est liée à son gestionnaire de consentement et à la configuration de Google Tag Manager ou d'une technologie équivalente. Toutefois, nous ne contrôlons pas entièrement la manière dont les fournisseurs tiers utilisent leurs propres identifiants, fixent leur durée, modifient leur nom ou réalisent des traitements ultérieurs sous leur propre responsabilité.

Cette distinction est importante : le fait que Jobzem intègre une technologie tierce ne signifie pas que nous pouvons contrôler toutes les opérations internes ultérieures du fournisseur. Ces activités sont également régies par les politiques, paramètres et obligations légales du tiers concerné.

Les services d'authentification tels que Google ou LinkedIn peuvent également utiliser leurs propres cookies lorsque l'utilisateur est redirigé vers leurs domaines ou interagit directement avec eux. Ces cookies ne figurent pas nécessairement dans l'inventaire du domaine Jobzem et sont régis par les politiques des fournisseurs respectifs.

13. Transferts internationaux

Les technologies d'analytics, publicité, authentification, consentement ou mesure peuvent impliquer des fournisseurs dont l'infrastructure est située en dehors du pays de l'utilisateur.

Lorsque des données personnelles associées à des cookies ou identifiants sont transférées à l'international, ces transferts doivent respecter les mécanismes prévus par la législation applicable en matière de protection des données, comme décrit plus en détail dans notre Politique de confidentialité.

L'utilisation de fournisseurs mondiaux peut impliquer un traitement dans différents pays, sous réserve des garanties, protections contractuelles et mécanismes de transfert applicables au fournisseur concerné et à sa relation avec Jobzem.

14. Modifications de la présente Politique

Nous pouvons mettre à jour la présente Politique relative aux cookies en cas de modification des cookies utilisés, fournisseurs, fonctionnalités du site, technologies publicitaires ou d'analytics, mécanismes de consentement ou exigences légales.

La date « Dernière mise à jour » identifie la version en vigueur. Lorsqu'une modification affecte de manière substantielle les finalités ou catégories de cookies non essentiels, nous pouvons mettre à jour la bannière, demander un nouveau choix ou prendre une autre mesure appropriée lorsque la loi l'exige.

Étant donné que les cookies tiers peuvent être modifiés par les fournisseurs eux-mêmes, nous révisons périodiquement l'inventaire afin de maintenir cette Politique cohérente avec la configuration observée sur le site.

15. Contact

Si vous avez des questions concernant les cookies, technologies similaires ou choix disponibles, veuillez utiliser notre Page de contact.

Pour les questions relatives au traitement des données personnelles, aux droits de confidentialité, à l'accès, la suppression, l'opposition ou autres demandes, veuillez également consulter notre Politique de confidentialité.

Étant donné que les préférences de cookies peuvent être stockées par navigateur ou appareil, une modification effectuée sur un appareil peut ne pas être automatiquement répercutée sur un autre.